卒サラ還暦から2.5年経過。サラリーマン時代vsシニアライフ、その違いを言語化できるようになってきた。
サラリーマン時代：評価の「外部化」①他者との対話（上司・同僚・顧客）②組織との対話（方針・目標・役割）③市場との対話（競争・成果・価値）。上司や同僚、顧客、組織、市場との「対話（＝関係性の中での期待や責任）」に日々応じていた（「外的な期待」対応）。
シニアライフ：評価の「内部化」①自分との対話（本音・欲求・納得）＋身体・・・健康は目的ではなく、手段であり仲間（サラリーマン時代：酷使しがち（我慢・無理）。シニアライフ：養う・労わる・共に生きる）。②時間との対話（残り時間・過ごし方）＋ 時間・・・「忙しい」は美徳じゃなくなる。ゆっくりやることに意味がある（サラリーマン時代：時間＝コスト／効率／納期。シニアライフ：時間＝命／自由／熟成）。③死との対話（有限性・意味づけ）。＋役割・・・「何ができるか」より「どんな人であるか」（サラリーマン時代：職務・成果・肩書き。シニアライフ：人間性・経験の伝承・関係性）。
人間関係・・・数より質。深く話せる相手が宝（サラリーマン時代：ネットワーク・上下関係・利害調整。シニアライフ：共感・安心感・人生を語り合える仲間）。情報・・・「摂取」から「咀嚼」（サラリーマン時代：最新情報・業界動向・数字の把握。シニアライフ：本質・歴史・思想・物語）。お金・・・「いかに儲けるか」から「何のために使うか」（サラリーマン時代：収入・貯蓄・資産運用。シニアライフ：目的・安心・納得）。つまり、「外部」「機能」に重点がある「外的な期待」から解放され、「内部」「存在」に重点が移って「内的な自由」が中心課題となった。
まだ、３つのルート（①友人の会社の監査役、②長男の会社の代表取締役「事務員」、③青色申告大家業）で社会とつながっており、厳密に言うと完全引退ではないものの、シニアライフがどいうものがようやくわかってきた。
【今日の1日】晴。5時半起床。家事一般。情報by新聞・TV。サイト運営。SNS受発信。朝食。ルンバ清掃。昼食。移動準備。新中野－箱根峠。夕食。阪神タイガース観戦。就寝。（一言）阪神、快勝！
【INPUT】（日経新聞） （WSJ） （YouTube）（読書）言語の本質 ことばはどう生まれ、進化したか by 今井むつみ・秋田喜美
【OUTPUT】マンダラチャート維持
